近年來，“30歲的職場魔咒”、“35歲是職場分水嶺”等話題不時(shí)在網(wǎng)上引發(fā)熱議，其背后暴露的是輕熟齡職場人的不安情緒。相較于青澀的職場小白，他們看似是行業(yè)中堅(jiān)力量，實(shí)則在職場路上也有焦慮和迷惘，如何“躍上”高階職場，成為他們重要的課題。
由騰訊視頻出品，純甄甄酸奶獨(dú)家冠名的職場觀察類真人秀《躍上高階職場》就將目光投向這群輕熟齡職場人——節(jié)目力圖通過“戳破”他們的職場痛點(diǎn)和“再立”他們的躍升之道，打造一部真實(shí)的“輕熟齡職場生存法則”。
“比稿式官宣”個(gè)性十足，馬伊琍楊天真坐鎮(zhèn)躍升見證團(tuán)
由《令人心動(dòng)的offer》原班人馬打造的《躍上高階職場》，從“輕熟齡職場人面對怎樣的挑戰(zhàn)”這一議題出發(fā)，塑造躍升過程中的職場眾生相。節(jié)目匯聚了曹詩鑫、程依秋、惠思、江小北、江小龍、劉權(quán)、李思凡、吳凡、顏軍、楊妙欣、朱俊安和周瑩12位輕熟齡廣告人。他們將進(jìn)入世界排名第一、最具創(chuàng)意的廣告公司BBDO，在馬吐蘭、梁偉豐、游寧和陳新等4位廣告行業(yè)頗具影響力的導(dǎo)師的帶領(lǐng)下向S-team高階職場進(jìn)發(fā)。
節(jié)目以“比稿式官宣”展現(xiàn)了鮮活的廣告人百態(tài)。平日里廣告人們比稿代表的是公司立場，而這次，他們將首次“為自己比稿”。如何向觀眾“推銷”自己？如何展現(xiàn)自己的“職場生存法則”？候選人們需大開腦洞，自行設(shè)計(jì)具有個(gè)性色彩的官宣物料。在不同樣式的設(shè)計(jì)與搭配之間，他們比的是多元的個(gè)性表達(dá)，比的是廣告人的鮮明態(tài)度，以及渴望躍上高階職場的熱情與決心。
除此之外，“躍升見證團(tuán)”的實(shí)力集結(jié)也令節(jié)目看點(diǎn)十足：犀利反矯情的馬伊琍、共情能力超強(qiáng)的毛曉彤、職場熨燙機(jī)楊天真、說話藝術(shù)本體陳銘、“職場野馬”何同學(xué)、自帶梗的“職場黑馬”徐志勝。處于不同職業(yè)階段、擁有不同職場身份的他們，也有著自己鮮明的職場態(tài)度。他們將與觀眾共同見證候選人們的躍升過程，與此同時(shí)分享自身在職場中的生存法則。
精準(zhǔn)描摹輕熟齡職場人畫像，多視角碰撞職場百態(tài)
正如見證團(tuán)成員陳銘在《躍上高階職場》蓄力篇中所言，輕熟齡職場人的躍升對大眾而言是個(gè)“盲區(qū)”。不愿加班的曹詩鑫、想用實(shí)際作品“整頓職場”的江小龍、希望能給父母更好生活的劉權(quán)……個(gè)性迥異的他們于職場半途狹路相逢，他們擁有著豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)烈進(jìn)取心，也期待能在堅(jiān)持各自職場生存法則的同時(shí)，找到自己人生現(xiàn)階段“破“與”立”的解法。
如何平衡工作與生活尤為重要，也是輕熟齡職場人的必修課。“把控生活能力取決于職場能力。”馬伊琍的話道出了生活與工作的平衡之道。躍升不僅是職場的躍升更是生活的躍升。追求平衡不是擺爛，而是有足夠的職場應(yīng)對能力，這也讓輕熟齡職場人的奮進(jìn)顯得更為珍貴。高階職場是理想目標(biāo)，最重要的是躍上的過程。節(jié)目以全新視角直擊輕熟齡職場人的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，捕捉他們向上姿態(tài)中展現(xiàn)的職場躍升和人生躍升之力，呈現(xiàn)真實(shí)的職場生態(tài)。借助真實(shí)場景和案例，讓職場人得以發(fā)現(xiàn)世界上另一個(gè)自己，獲取化現(xiàn)實(shí)困境為躍升的定力，進(jìn)而找尋自我與現(xiàn)實(shí)拉扯中自洽之法。
從表面看，輕熟齡職場人面臨的是職業(yè)進(jìn)階的挑戰(zhàn)；向內(nèi)探索，則是對開啟人生下一階段未知。見證團(tuán)不僅會(huì)提供多元的職場干貨，更會(huì)結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)提供盡可能多的自我探索思考。無論是見證團(tuán)，還是正處于輕熟齡職場躍升中的候選人，大家所說的每一句話都是“打工人”的心里話，也能讓人從中汲取到積極向上的工作能量。
《躍上高階職場》構(gòu)建“輕熟齡職場人”的職場新畫像，開辟了平臺(tái)職場賽道的新切入方式。12位輕熟齡職場人能突破職場重圍嗎？他們會(huì)開啟怎樣的躍升之旅？騰訊視頻全網(wǎng)獨(dú)播，敬請期待！
